สร้าง Resume ยังไงให้ได้งาน

- งานวิจัยจากมหาวิทยาลัย Old Dominion ประเทศสหรัฐอเมริการะบุว่า หลายบริษัทในยุคนี้มีการตัดสินใจรับพนักงานเข้าทำงานจากประวัติส่วนตัวบน Facebook มากกว่า Resume ที่ผู้สมัครส่งมาให้

.

- เหตุผลเพราะ Facebook ถือเป็น Platform ที่รู้จักพฤติกรรมของมนุษย์ได้ดีที่สุดในโลก เเละที่สำคัญมันรู้จักตัวตนของคุณมากกว่าตัวคุณเสียอีก

.

- ในขณะที่่คุณเเสงเดือน ตั้งธรรมสถิต ผู้ร่วมก่อตั้งเว็บไซด์ Jobthai.com ก็ได้ออกมาเปิดเผยจากการให้สัมภาษณ์กับประชาชาตืธุรกิจถึง

3 สิ่งที่ HR หลายองค์กรในปัจจุบันใช้ประกอบการพิจารณาก่อนรับพนักงานเข้าทำงานจาก Facebook ควบคู่กับ Resume เเละการสัมภาษณ์" ดังนี้

- 1.รูปภาพ - ถือเป็นสิ่งเเรกที่ HR จะเข้าไปดูไม่ว่าจะจากการโพสต์ของตัวเองหรือการเเชร์ออกไป ว่ามีลักษณะอย่างไร มีความรุนเเรงเเละเหมาะสมหรือไม่ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เเสดงให้เห็นถึงตัวตนเเละภาพลักษณ์ของผู้สมัคร

.

- 2.การโพสต์ข้อความ - ว่ามีการโพสต์เนื้อหาที่ผิดกฏหมาย ของมึนเมา หรือมีการด่าทอนินทาคนอื่นหรือไม่ เพราะสิ่งเหล่านี้จะเเสดงให้เห็นถึงทัศนคติ อารมณ์ เเละวุฒิภาวะของผู้สมัครได้เป็นอย่างดีเเละสามารถประเมินได้ว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำเเหน่งเเละองกรค์หรือไม่

.

- 3.ไวยากรณ์ที่ใช้ในการสะกดคำ - จะเเสดงถึงทักษะการสื่อสารของผู้สมัครว่ามีการใช้คำศัพท์ที่ถูกต้องเเละถูกกาลเทศะหรือไม่ เพราะเรื่องนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน โดยเฉพาะถ้าตำเเหน่งงานนั้นมีความเกี่ยวข้องกับการใช้ภาษา

.

- อย่างไรก็ตาม โซเชียลมีเดียก็ไม่ได้ส่งผลเสียเสมอไป เพราะตัวคุณเองสามารถเลือกได้ว่าจะเเสดงเนื้อหาอะไรลงบน facebook บ้าง ขอให้จำไว้ว่า "คุณไม่จำเป็นต้องโพสต์ทุกเรื่องที่คิด เเต่ต้องคิดทุกเรื่องที่จะโพสต์" เพราะ Resume ที่ดีที่สุดมันอยู่ใน facebook ของคุณ

.

- เเละให้คิดเสมอว่าการกระทำของคุณในวันนี้จะส่งผลอะไรต่อตัวคุณในอนาคตบ้าง เพราะตัวคุณนั้นเลือกที่จะกระทำได้..